《中國(guó)（勞務(wù)用工）行業(yè)就業(yè)指數(shù)報(bào)告》：“越來(lái)越多的中小企業(yè)開(kāi)始采用勞務(wù)用工情勢(shì)，其中代理用工比重上升、派遣用工比重降落，但不論何種情勢(shì)，仍存在著較為緊張的同工不同酬征象。

勞務(wù)派遣工難以享受到同工同酬的征象，在各國(guó)都普遍存在。劍橋大學(xué)達(dá)爾文學(xué)院院長(zhǎng)威廉·布朗研究發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)國(guó)家勞務(wù)派遣工占受雇就業(yè)人口的比例都低于5%，且重要集中在第三產(chǎn)業(yè)。
我們并不是主張禁止勞務(wù)派遣，而應(yīng)加以規(guī)范?！备鲊?guó)專家認(rèn)為，以法律的情勢(shì)規(guī)范勞務(wù)派遣是最有用的辦法，“立法到位，侵權(quán)舉動(dòng)就會(huì)削減。

勞務(wù)派遣分為勞務(wù)代理和勞務(wù)外包
勞務(wù)代理只是勞務(wù)派遣公司一樣平常的代發(fā)工資、繳交社醫(yī)保等營(yíng)業(yè)總和
勞務(wù)外包則是企業(yè)將人資事務(wù)悉數(shù)外包給派遣公司，包括員工雇用、定薪及績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、繳交社醫(yī)保、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工激勵(lì)等等