勞務派遣工被用人單位辭退員工賠償問題，具體情況需要根據雙方簽訂的勞動合同和相關法律法規(guī)來確定。

首先，需要明確的是，勞務派遣工與用人單位之間存在勞動關系。因此，如果用人單位要辭退勞務派遣工，需要遵守相關法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同。如果用人單位違反了法律法規(guī)或者勞動合同，就應當承擔相應的賠償責任。

其次，根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當依法與勞務派遣工訂立書面勞動合同，并按照勞動合同的約定履行義務。如果用人單位要辭退勞務派遣工，應當依照勞動合同的約定提前通知勞務派遣工，并支付相應的經濟補償金。

***后，如果用人單位違反了法律法規(guī)或者勞動合同，導致勞務派遣工損失的，應當承擔相應的賠償責任。具體的賠償金額需要根據雙方簽訂的勞動合同和相關法律法規(guī)來確定。

總之，如果勞務派遣工被用人單位辭退，應當依照法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同來維護自己的合法權益。如果用人單位違反了法律法規(guī)或者勞動合同，導致勞務派遣工損失的，應當承擔相應的賠償責任。