案例分析

小薇大學(xué)卒業(yè)后于2013年6月進(jìn)入A公司從事行政工作。2016年1月小薇結(jié)婚，5月份小薇因身體不適，去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)本身懷孕了。懷孕后，小薇開始經(jīng)常無(wú)故不去上班，事后又以身體不適必要歇息為由補(bǔ)辦病假手續(xù)。公司要求小薇在補(bǔ)辦病假手續(xù)時(shí)按照公司規(guī)章制度出具就診記錄和醫(yī)院病休證實(shí)，但小薇又拿不出來，公司于是不予給其補(bǔ)辦病假手續(xù),對(duì)小薇作無(wú)故缺勤作曠工處理。2016年9月,公司將小薇的情況關(guān)照工會(huì)，在征得工會(huì)贊成后，以公司規(guī)章制度規(guī)定累計(jì)曠工15天以上可以解除勞動(dòng)合同為由，與小薇解聘。小薇認(rèn)為本身在孕期，公司不能與本身解除勞動(dòng)合同。

那么題目來了，女職工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位是否可以單方與其解除勞動(dòng)合同呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；但女職工若有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位仍可以單方解除。

附：《勞動(dòng)合同法》第三十九條

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證實(shí)不吻合錄用條件的；

（二）緊張違背用人單位的規(guī)章制度的；

（三）緊張失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成龐大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作義務(wù)造成緊張影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

結(jié)語(yǔ)：

小薇的舉動(dòng)緊張違背了A公司的規(guī)章制度，故A公司在征得工會(huì)贊成后，解除與小薇的勞動(dòng)合同的作法并無(wú)不當(dāng)。