勞務分包和勞務派遣都屬于人力資源的管理方式，但二者存在著一定的不同。下面將從定義、工作方式、職工待遇、合法性等方面來分析勞務分包和勞務派遣的區(qū)別。

一、定義

勞務分包是指委托方將一項工程或一部分工程分別分包給不同的承包方進行施工或完成，各承包方之間合作完成一項工程或一部分工程的方式。而勞務派遣是指用人單位將其擁有的某項或某些工作任務委托給勞務派遣單位，由勞務派遣單位提供人員，為用人單位的工作任務服務的一種用工方式。

二、工作方式

勞務分包的工作方式是，委托方將工作任務分配給承包方，各承包方獨立施工，分別完成各自的任務，***終由委托方對整個工程的成果進行驗收。而勞務派遣的工作方式是，勞務派遣單位與用人單位簽訂勞務派遣合同，派遣員工去用人單位工作，派遣的員工由勞務派遣單位管理，但實際上工作任務由用人單位安排。

三、職工待遇

勞務分包的職工待遇由承包方自行負責，而勞務派遣的職工待遇由勞務派遣單位負責。一般來說，勞務派遣的職工待遇會受到法律法規(guī)的保障，比如勞動合同、社會保險等。而勞務分包的職工待遇則可能存在灰色地帶，待遇差異較大。

四、合法性

勞務派遣在我國勞動力市場上是合法的用工方式，但是勞務分包則存在著一定的法律風險。因為勞務分包的形式往往會被用人單位利用，將正規(guī)用工的員工變成自雇人員，實際上存在勞動法律的違規(guī)行為。

綜上所述，勞務分包和勞務派遣雖然都是用人單位的較為常見的管理方式，但是二者存在較大的區(qū)別。勞務分包更多的是針對工程施工，而勞務派遣則更多的是針對一些短期用工或者臨時性工作。在職工待遇和合法性方面，勞務派遣要比勞務分包更具有優(yōu)勢。