勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工情勢。

1、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求

《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣單位的性子，即勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織情勢設(shè)立?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“經(jīng)營勞務(wù)派遣營業(yè)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展營業(yè)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有吻合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣營業(yè)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政允許；經(jīng)允許的，依法辦理響應(yīng)的公司登記。未經(jīng)允許，任何單位和小我不得經(jīng)營勞務(wù)派遣營業(yè)。”人力資源和社會保障部于2013年6月20日宣布了《勞務(wù)派遣行政允許實施辦法》。

2、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位

《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的任務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月付出勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民當局規(guī)定的最低工資標準，向其按月付出報酬。

勞務(wù)派遣工作值得去嗎

由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自立履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務(wù)派遣單位自己難以自立履行而必要由用工單位履行的事項，如工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和歇息休假、派遣期限、工作崗位等。