勞務(wù)派遣工是指由用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣工人到用人單位從事勞動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以派遣機(jī)構(gòu)為雇主，與用人單位之間并不存在直接的雇傭關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，即男性60周歲，女性55周歲，可以依法享受退休待遇。對于勞務(wù)派遣工來說，他們的勞動(dòng)關(guān)系是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立的，因此在達(dá)到法定退休年齡后，勞務(wù)派遣工可以依法享受退休待遇。

然而，勞務(wù)派遣工能否干到退休，還需要考慮具體的合同約定和國家政策。勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同一般是固定期限的，合同期滿后需要續(xù)簽或解除。如果勞務(wù)派遣工在合同期滿前達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞務(wù)派遣工可以選擇繼續(xù)工作或者享受退休待遇。

此外，根據(jù)國家相關(guān)政策，一些特殊行業(yè)或特殊工種的勞務(wù)派遣工可能存在延遲退休的政策。例如，一些從事特殊工種的勞務(wù)派遣工，根據(jù)國家政策可以延遲退休，享受更長的工作年限。但具體的政策規(guī)定可能因地區(qū)和行業(yè)的不同而有所差異，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體分析。

綜上所述，勞務(wù)派遣工能否干到退休，取決于勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同約定、國家政策以及特殊行業(yè)或特殊工種的相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)派遣工在合同期滿前達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可以選擇繼續(xù)工作或者享受退休待遇。