國企勞務(wù)派遣工是否能長期干下去，取決于具體的法律政策和用工管理情況。以下是一般情況下對此問題的回答：

國企勞務(wù)派遣工長期性就業(yè)存在一些限制和變動的因素，主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 法律政策變動：勞務(wù)派遣領(lǐng)域的法律政策可能會發(fā)生變動，例如勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定的修訂，以及國家對于勞務(wù)派遣行業(yè)管理的調(diào)整。這些調(diào)整或修訂可能會影響到國企對于勞務(wù)派遣工的使用和管理。

2. 用工管理變化：國企對于用工管理的政策和做法可能會隨著時(shí)間的推移而改變。由于勞務(wù)派遣工并非直接受雇于國企，所以國企對于勞務(wù)派遣工的職位安排、工資福利、職業(yè)發(fā)展等方面的管理可能與正式員工存在差異。在用工管理發(fā)生變化的情況下，勞務(wù)派遣工的長期就業(yè)前景可能會受到影響。

3. 市場需求和經(jīng)濟(jì)狀況：國企作為市場主體，其經(jīng)營狀況和市場需求的變化也會對勞務(wù)派遣工的用工情況產(chǎn)生影響。在經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定或市場競爭激烈的情況下，國企可能會對用工進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，這可能涉及到對勞務(wù)派遣工的減少或調(diào)整。

需要注意的是，以上所述僅為一般情況下的討論，并不能代表所有國企的情況。不同國企在實(shí)際運(yùn)營中，對于勞務(wù)派遣工的使用和管理可能存在差異，***終的結(jié)果取決于國企自身的政策和用工管理安排，以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和限制。

如果您需要了解具體國企的情況，建議與相關(guān)國企或勞動部門聯(lián)系，咨詢相關(guān)政策和就業(yè)前景的具體信息。